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互联网公司薪资高，成转行跳槽首选

时间：2015-12-25 13:34:02 来源: 点击：
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[导读] 根据中国互联网络信息中心的报告，我国已经超越美国成为智能手机用户最多的国家。中国网民规模已超过6 32亿，手机上网使用率达83 4%，首次

根据中国互联网络信息中心的报告，我国已经超越美国成为智能手机用户最多的国家。中国网民规模已超过6.32亿，手机上网使用率达83.4%，首次超过传统电脑的使用率。

市场发展趋势预示国内移动互联网产业环境已经成熟，行业发展上升期更需要大批的优秀人才的补充，人才问题也就日趋紧迫，尤其是高级管理人员和高级技术人员更是紧俏。

移动互联网行业应用开发人员需求量达300多万，但实际从业人员不到70万，差距悬殊。为此，企业大都采用主动寻找或借助机构的方式招募人才。

互联网公司招聘人才，年薪30W、期权的条件已经不再是新闻，据悉，阿里巴巴、腾讯、新浪等互联网巨头已经在打响通过出台利好政策解决员工住房、落户和子女教育问题，暖心福利吸引高端人才。

据分析，移动互联网人才缺口大的原因，首先在于紧缺人才基本上在几大知名互联网公司并相对稳定，其次国内高校又没有对口专业，不能为市场输送满足需求的人才数量。

职业教育的出现恰好弥补了传统高校培养人才方面的缺失，技能型学习、快速高效批量培养。北大青鸟在线教育O2O模式的诞生，更是为随时随地云学习提供了可能。东莞北大青鸟IT技术培训也为众多普工和在职人士进行技术提升充电学习提供了便利，要跳槽转行，先进行技术培训，这是顺利转行并获取高薪的关键。

很多有意进军互联网的传统行业老板们也面临着困惑：给出的薪水已经很高了，为什么还是招不到人?一家互联网公司人士说，互联网企业早已是高薪行业，这就导致整个行业的人员工资比传统企业都要高一些。

但传统企业却不太好在内部分出三六九等出来，所以总要让工资和企业平均水平持平才好，这样一来也导致无法招聘到优秀的人才。比如说，60~80 万年薪找运营人才，可能传统企业觉得是高薪了，其实在互联网企业，这样的薪水只能算是中等偏上。有员工戏称，公司现在互联网+了，怎么工资没加上去?